Predstavitev izhodišč za spremembo plačnega sistema v javnem sektorju

Na seji pogajalske komisije je vladna stran pod vodstvom ministrice za
javno upravo Sanje Ajanović Hovnik sindikatom predstavila izhodišÄa za
spremembo plačnega sistema v javnem sektorju. Med izhodišÄi je nova
plačna lestvica, s katero bi odpravili plače, nižje od minimalne,
vzpostavitev plačnih stebrov ter prevetritev sistemov napredovanja in
nagrajevanja.
Ministrica je poudarila, da po reformi nihče od zaposlenih v javnem
sektorju ne bo prejemal slabše plače. Poudarila pa je tudi, da se vlada
reforme plačnega sistema ne loteva zgolj z vrečo denarja, ampak gre za
vsebinske spremembe na vseh perečih področjih. Eden glavnih ciljev
prenove je zagotoviti ustrezno in stimulativno plačilo za delo (in s tem
privabiti mlade). Kot je poudarila ministrica Ajanović Hovnik, je
analiza stanja pokazala, da je javni sektor v vseh segmentih neprivlačen
za mlade iskalce zaposlitve. Plačna reforma bo zato usmerjena v to, da
bi plačni sistem postal privlačen za mlade iskalce zaposlitve, pa tudi
za visoko usposobljene kadre. Izhajajoč iz tega je v izhodišÄih
predlagana nova plačna lestvica, ki predvideva najvišje zvišanje plač v
najnižjih plačnih razredih, kjer svojo karierno pot začenjajo mladi.
Drugi cilji prenove plačnega sistema pa so tudi: povečanje učinkovitosti
posameznega dela javnega sektorja ter zagotovitev kakovostnih in
dostopnih javnih storitev. Za dosego teh ciljev zgolj plačna reforma ne
bo dovolj, potrebne bodo tudi druge strukturne spremembe. Med drugim je
ministrica omenila, da bo treba ustrezno prenoviti kriterije za nekatere
pravice javnih uslužbencev, kot so letni dopust, dodatek za stalnost in
poklicno zavarovanje.